Universidade de Deli: #MeToo na Índia: Retórica versus realidade

O assédio sexual, que até então era o elefante na sala, subitamente se tornou difundido. A natureza predatória do assédio sexual torna-o praticamente invisível. A sociedade simplesmente se recusa a reconhecê-lo até irromper em algo mais violento como o estupro. As mulheres que se ofendem são ridicularizadas e rotuladas como excessivamente sensíveis, elas temem que sua queixa seja percebida como trivial demais. Muitas vezes, a conscientização e o acesso a problemas legais são um problema. Então há um estigma, as mulheres têm medo de falar por medo da família e da sociedade. O silêncio das vítimas torna os perpetradores seguros na prática de abuso. A questão é quando isso realmente se torna um problema e qual é o fator determinante?

O termo “assédio sexual” foi cunhado nos anos 70 por uma célebre escritora feminista e ativista americana, Catherine Mackinnon. Ela definiu isso como uma forma de discriminação sexual e expressou o poder que geralmente se manifesta como quid-pro-quo; ou na forma de ambiente de trabalho hostil.A Índia ratificou a Convenção sobre a Eliminação de Todas as Formas de Discriminação contra as Mulheres (CEDAW) em 1994, obteve as diretrizes de Vishakha em 1997 e uma lei específica para proteger as Mulheres contra o Assédio Sexual no Local de Trabalho em 2013. Diretrizes de Vishakha tinha definido o assédio sexual no quadro de elite, mas a nova lei protege as mulheres que trabalham, bem como os setores desorganizados.

No lado positivo, o movimento encorajou as mulheres a buscar justiça. Mas por outro lado, falsas acusações são motivo de preocupação.

Dr. Vageshwari Deswal

Anteriormente, temos apenas as seções 354 e 509 do Código Penal Indiano, 1860, que concediam proteção às mulheres contra o abuso sexual e a provocação. Em 2013, outra cláusula Seção 354A foi inserida no IPC, que define especificamente o assédio sexual e o torna um crime passível de punição. Esta seção estende a proteção às mulheres em todos os lugares e não se limita a proteger as mulheres apenas no local de trabalho.

Legalmente falando, o assédio sexual inclui qualquer um ou mais dos seguintes atos ou comportamentos indesejáveis ​​(diretamente ou implicados), a saber: contato físico e avanços; ou uma demanda ou pedido de favores sexuais; ou fazendo observações sexualmente coloridas; ou mostrando pornografia; ou qualquer outra conduta física, verbal ou não verbal indesejada de natureza sexual (Seção 2 (n) da Lei de Assédio Sexual, 2013). Para simplificar, um comportamento sexual de qualquer grau, sempre que ele passa para o limite pessoal de alguém para o assédio sexual, desde que tal comportamento seja imposto, indesejado e não retribuído. A menos que o assédio tenha conotações sexuais ou a mulher seja especificamente visada por causa de seu gênero, não seria assédio sexual.

Apesar da existência de leis, a taxa de casos de assédio sexual é excepcionalmente alta e a taxa de condenação – extremamente baixa, falta de evidências e ausência de testemunhas. Quando exposto, o acusado pode fingir ignorância e inocência. Às vezes, os perpetradores podem não estar cientes da situação desconfortável que estão criando. Razões são muitas – socialização, generalização – para assumir a liderança, ser agressivas enquanto as mulheres são recatadas e recatadas. O caso de teste é a suscetibilidade e sensibilidade da vítima. Se a garota se sente violada, isso tem que ser aceito.

As acusações mal-intencionadas são um impedimento para um ambiente de trabalho saudável e um fator de desmotivação no emprego das mulheres, uma vez que os empregadores estão céticos ao contratar mulheres.

Dr. Vageshwari Deswal

O movimento #MeToo foi um momento decisivo que encorajou as mulheres a relatar esses casos. No lado positivo, o movimento encorajou as mulheres a buscar justiça nomeando e envergonhando os acusados, trazendo os culpados para registrar e dissuadir outros predadores sexuais. Mas por outro lado, falsas acusações são motivo de preocupação, pois não são apenas afetadas negativamente, mas também têm um efeito incapacitante sobre o movimento das mulheres. Houve uma onda de esqueletos caindo e, na maioria das vezes, os fatos não são verificáveis.

Está na moda para saltar para o movimento sempre que as tendências on-line. Além de atrair os olhos, há também a perspectiva de ganhar um lugar em alguns reality shows e fazer enquanto o sol brilha. As acusações mal-intencionadas são um impedimento para um ambiente de trabalho saudável e um fator de desmotivação no emprego das mulheres, uma vez que os empregadores estão céticos ao contratar mulheres. Casos de autenticidade são a pedra angular da justiça. Fazer leis mais rigorosas não se traduz necessariamente em redução de crimes, o que é necessário é uma maior conscientização e empatia com os sobreviventes. Não deve haver ordens em discussões, mesmo onde tais casos envolvam pessoas em altos cargos. O fato de se encontrar é um processo de capacitação.

O assédio sexual é a maior ameaça à vida e ao sustento das mulheres. É degradante, insultante e repugnante para qualquer mulher, independentemente da sua idade ou status sócio-econômico. Qualquer país com 50 por cento da população vive sob a constante ameaça de assédio sexual, nunca pode reivindicar ser uma nação progressista. O significado da sensibilização não pode ser prejudicado. Os legisladores, a sociedade e a mídia precisam unir as mãos para combater isso. Precisamos de pessoas mais conscienciosas no comando das casas de produção para fazer cinema significativo e livrar-se de tele-seriados de seu conteúdo regressivo, onde as mulheres são retratadas como belezas inoxidáveis. A igualdade de gênero precisa ser absorvida nas crianças, deve ser uma parte de seu currículo. Os cursos devem ser redesenhados tendo em mente as morais contemporâneas. Nós, como sociedade, precisamos evoluir. Uma abordagem de tolerância zero é a necessidade da hora.

-Por Dr. Vageshwari Deswal

(A Dra. Vageshwari Deswal é professora de direito na Faculdade de Direito da Universidade de Delhi. Ela é especialista em Direito Penal e Justiça de Gênero.)

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